Après avoir lancé sa grande enquête interne, et devant les méventes qui s'accumulent le groupe poursuit sa réduction des charges fixes...
 
Plus de 5 000 salariés ont accepté de quitter le groupe. Les suppressions de postes vont se poursuivre.
 
PSA peut se targuer d’avoir réduit ses effectifs en France de façon drastique sans provoquer le moindre conflit social. Six mois après le lancement de son plan de départ volontaire, en juin dernier, 5 090 salariés ont en effet accepté de quitter le constructeur à l’amiable. Soit plus que les 4 850 départs prévus initialement.
 
«Il n’est jamais agréable de supprimer des emplois, mais nous l’avons fait du mieux que nous pouvions, en faisant le choix de ne pas envoyer nos salariés à l’ANPE», a souligné hier Jean-Luc Vergne, le DRH du groupe, lors d’une conférence de presse. Il a précisé que ce dispositif n’avait donné lieu à aucun «licenciement, conflit, traumatisme ou préjudice personnel» et n’avait occasionné «aucun départ en préretraite».
 
Ce plan de volontariat s’inscrit dans le plan de réduction de 30 % des frais fixes de l’entreprise, comme s’y était engagé Christian Streiff, le PDG de PSA, dès février 2006. «Le groupe était dimensionné pour vendre 4 millions de véhicules par an, mais nous n’en écoulions que 3,4 millions. Nos frais de structure étaient 30 % supérieurs à ceux de nos concurrents, ce qui menaçait notre compétitivité», détaille Jean-Luc Vergne.
 
PSA explique la réussite de son plan – signé par toutes les organisations syndicales sauf la CGT en mai 2007 – par «la qualité du dialogue social » et « les innovations sociales développées». Le constructeur a en effet mis en place des mesures (de 6 à 24 mois de salaires d’indemnités) pour inciter les salariés à créer ou reprendre une entreprise, à trouver un emploi dans une autre entreprise ou à partir à la retraite. Pour faciliter les recherches d’emplois, PSA a par ailleurs créé en interne des structures d’accompagnement et organisé des forums mettant en contact les salariés de PSA avec des groupes qui recrutaient.
 
«Reconduire ces mesures»
 
Au total, le plan, pour lequel «120 millions d’euros ont été provisionnés au premier semestre 2007» , a donné lieu à 3 740 départs pour projet personnel, 1 010 départs volontaires à la retraite et 340 congés de reclassement. 2 310 cadres, 2 120 ouvriers et 1 620 employés, techniciens et agents de maîtrise ont pu en bénéficier.
 
Le DRH de PSA a ajouté qu’il souhaitait «reconduire ces mesures» en 2008, sur 5 ou 6 sites (dont Mulhouse, Aulnay, Rennes et Metz) pour un millier d’ouvriers professionnels. L’accueil syndical a été plutôt favorable. Alain Seften, délégué central FO, a qualifié le plan de «  moindre mal ». Mais la CGT et la CFDT déploraient qu’il faille «se séparer à nouveau de 1 000 autres volontaires» en 2008.
 
Christian Streiff a précisé récemment qu’il prévoyait d’atteindre environ 8 000 suppressions de postes en Europe occidentale cette année, en incluant les départs intervenus avant le lancement du plan. Aucune fermeture d’usine n’est cependant à l’ordre du jour.
 
 
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Effectivement cette méthode sera encore utilisée sur 2008 d'après le groupe qui vient d'annoncer la poursuite sur 5 sites .

Augmentation de la production avec moins de personnel = baisse des coûts ...
 
Christian Streiff futur ministre des fonctionnaires ?

Bientôt le top départ du plan "aller oust, du balai"  
et pour ceux qui restent : augmentation générale  

tu parles d'une augmentation, tout ça c'est du vent...
 
et puis réduire les effectifs alors qu'il faut bosser sur toujours + de projets et en réduisant de 25% le temps de développement...  
 
sans compter les inégalités de traitement dans ce fameux plan de départs

 
C'est malheureusement le leitmotiv de notre structure économique actuelle...    
Pour autant, au bout de la chaine, ce n'est pas le client (consommateur) qui voit le prix baisser (au contraire...) mais ce sont bien les actionnaires qui voient leurs profits atteindre des sommets.    

 
Pour les sommets des actionnaires , on verra si celà se vérifie lors du compte rendu de l'assemblée générale.

PSA: les effectifs vont continuer à décroître en 2008 en France (Streiff)
 
Le PDG de PSA Peugeot Citroen Christian Streiff a indiqué mercredi que les effectifs du groupe allaient "continuer à décroître" en 2008 en France, avec la fin du plan de départs volontaires lancé en 2007 et le nouveau plan mis en place début 2008.
Cette diminution d'effectifs concernera 3.000 personnes, mais il n'y aura "pas de licenciements", a dit M. Streiff à la presse lors de la présentation des résultats financiers 2007 du groupe.
"Nous continuons à maintenir le gel des embauches", a-t-il dit. Le président de PSA a rappelé que le groupe a lancé début janvier "un nouveau plan, beaucoup moins important" que celui de 2007 et "toujours sur la base du volontariat", portant en 2008 sur "un effectif de 1.100 personnes dans des métiers très spécialisés".
A cette réduction d'effectifs s'ajouteront 1.900 départs au premier semestre 2008 dans le cadre du précédent plan lancé en 2007. Ce plan a concerné au total 8.200 personnes, dont 4.300 ont déjà quitté le groupe l'année dernière.
Commentant les résultats 2007, marqués par une hausse du résultat net, du chiffre d'affaires et de la marge opérationnelle, il a estimé que l'année 2007 "marque un tournant" et que ces résultats "mettent le groupe sur la voie du redressement".
L'année 2007 a été "en même temps une année de préparation de l'avenir", a-t-il ajouté, en mettant l'accent sur "l'énorme travail de restructuration et de mise au point de nouveaux modèles" qui "doit porter ses fruits dans les années qui viennent".
"Tous nos indicateurs de performance et nos résultats financiers sont en ligne avec les objectifs du plan Cap 2010", a encore dit Christian Streiff, en notant qu'il reste encore "un long chemin" pour "assurer notre réussite à long terme".
Il a ajouté "que 2008 s'annonce de façon très peu claire à l'heure actuelle" pour le secteur automobile avec "des mouvements un peu erratiques sur les marchés européens", mais il a estimé que sur les marchés émergents, il "ne percevait pas, à ce stade, de ralentissement".
 
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PSA : 411 départs volontaires sur les 1.090 prévus dans le plan 2008
 
Seuls 441 salariés de PSA Peugeot Citroën, sur un objectif de 1.090, ont adhéré au plan de départs volontaires ouvert de février à juin dans cinq usines françaises (Rennes, Mulhouse, Metz, Aulnay, Asnières), a-t-on appris mardi soir de sources concordantes.
"On ne peut pas parler de succès ou d'échec en matière de plan de départs" même lorsqu'ils interviennent dans des "conditions favorables", a-t-on commenté à la direction des ressources humaines du constructeur automobile, soulignant que le "rôle de la DRH" était "plutôt d'embaucher".
En revanche, pour Ricardo Madeira, délégué central CFDT, ce "plan n'a pas marché" puisque le nombre de 1.090 est loin d'être atteint.
La direction de PSA n'était pas en mesure de préciser site par site le nombre de départs qui s'adressaient exclusivement aux ouvriers professionnels et aux employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM).
Elle a toutefois souligné que les usines qui n'avaient pas "atteint leur objectif" connaissaient un regain d'activité comme à Rennes marquée par la "montée en puissance de la C5".
Selon FO, ces départs ont concerné 363 ouvriers professionnels et 48 ETAM.
Site par site, ils se sont répartis en 139 salariés à Rennes sur un objectif de 410, 91 à Mulhouse (sur 360), 96 à Aulnay (sur 180), 55 à Metz (sur 80) et 30 à Asnières (sur 60), a détaillé FO.
Les syndicats de l'usine de Mulhouse (Haut-Rhin) se sont félicités du nombre limité de départs. "Un tel nombre ne se justifiait pas, c'est du savoir-faire et des compétences qui partent", a observé Vincent Duse, délégué CGT.
"Si les 360 personnes étaient toutes parties, nous aurions bien du mal" à faire face à la hausse de cadence de l'usine alsacienne, a également relevé Patrick Schorr, délégué FO.
Ce plan de départs volontaires, annoncé en janvier dernier, succédait au "plan de redéploiement des emplois et compétences" de 2007 qui a vu l'adhésion de 6.300 salariés hors production sur un objectif initial de 4.800, a indiqué la direction de PSA.
Ces plans sont destinés à réduire de "30% les frais généraux et de structure" d'ici 2010, a-t-elle rappelé.
 
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Le regain d'activité justifie un peu le désserement de la contrainte mais  
cap 2010 reste d'actualité. Ce regain d'activité n'est pas négligeable .