Le Groupe PSA s’engage depuis plus de 20 ans dans l’insertion des personnes handicapées

Groupe PSA
Une politique positive pour le handicap

Alors que nous sommes pile entre les 2 journées mondiales de l’Handicap (le 9 octobre et le 3 décembre de chaque année), faisons le point sur l’engagement du Groupe PSA en faveur de l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, le taux d’emploi des personnes handicapées par le Groupe PSA en France est de 7,57% de l’effectif, au dessus de l’obligation d’emploi de 6%.

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Xavier Chéreau, Directeur des Ressources Humaines du Groupe PSA : « En tant qu’employeur, nous avons une responsabilité pour améliorer l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Agir pour améliorer leur vie quotidienne, c’est aussi agir pour le collectif et pour la performance de l’entreprise. La semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées représente l’opportunité d’être sensibilisé au Handicap dans l’entreprise et de faire évoluer le regard sur ces situations. Cette notion de respect nous est chère car elle fait partie des valeurs de notre Groupe et de mes valeurs.« 

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6 accords depuis 2000 dans le Groupe PSA

Pour favoriser et soutenir les actions du Groupe PSA en faveur de cette insertion, 6 accords successifs ont été signés depuis l’an 2000. Cette politique en faveur du handicap se déploie dans le monde au travers d’un accord cadre mondial avec pour objectifs de maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap, de mener des actions de prévention et de favoriser leur insertion professionnelle.

En France, le Groupe PSA est le 1er acheteur du secteur adapté et protégé. Il génère une valeur ajoutée pour le secteur protégé de 38 millions d’euros (plus de 50 millions en termes de chiffre d’affaires), ce qui représente près de 1970 personnes employées. 100% des voitures produites en Europe comportent ainsi au moins une pièce fabriquée par le secteur adapté et protégé.


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