besoin d'aide si quelqu'un est doué dans les droits du travail
à la suite de la naissance de ma deuxième fille le 4 décembre dernier , j'ai pris mes congés accordés par les droits du travail : 3 jours exceptionnels et 11 jours consécutifs.
jusque là tout va bien
mon entreprise nous accorde depuis peu une prime trimestrielle pour la qualité de nos services ; je rappelle que je suis conducteur de bus ; cette prime est versée si il n'y a pas d'accrochage, pas de retard dans les services et donc pas d'absentéisme...mais voilà l'absentéisme n'est pas différencié (arrêt maladie, service non effectué, congé pat' et mat', décès d'un proche...) autrement dit la cause n'est pas considérée seule la conséquence "nuit" à l'entreprise...
donc si quelqu'un peut me répondre à ces questions
est-ce légal de considérer le congé paternité comme une absence ? ( d'autant plus que l'entreprise a été prévenu officieusement depuis juin et officiellement depuis septembre de ma paternité à venir et donc de mon absence...)
est-ce légal de ne pas me donner ma prime conduite responsable (PCR c'est comme que l'entreprise appelle ça) alors que je suis dans mon droit du travail ?
merci pour les réponses
à la suite de la naissance de ma deuxième fille le 4 décembre dernier , j'ai pris mes congés accordés par les droits du travail : 3 jours exceptionnels et 11 jours consécutifs.
jusque là tout va bien
mon entreprise nous accorde depuis peu une prime trimestrielle pour la qualité de nos services ; je rappelle que je suis conducteur de bus ; cette prime est versée si il n'y a pas d'accrochage, pas de retard dans les services et donc pas d'absentéisme...mais voilà l'absentéisme n'est pas différencié (arrêt maladie, service non effectué, congé pat' et mat', décès d'un proche...) autrement dit la cause n'est pas considérée seule la conséquence "nuit" à l'entreprise...
donc si quelqu'un peut me répondre à ces questions
est-ce légal de considérer le congé paternité comme une absence ? ( d'autant plus que l'entreprise a été prévenu officieusement depuis juin et officiellement depuis septembre de ma paternité à venir et donc de mon absence...)
est-ce légal de ne pas me donner ma prime conduite responsable (PCR c'est comme que l'entreprise appelle ça) alors que je suis dans mon droit du travail ?
merci pour les réponses