Bonjour à Toutes et Tous
Je viens soumettre à votre sagacité cette histoire :
dans une entreprise x (ou y pour ceux qui seraient fâchés avec le x... ) qui a été reprise par le fils du patron, qui est décédé, son fils donc, a tout fait pour diviser afin de mieux régner...
Bon, rien d'exceptionnel dans tout çà, sauf que les 10 employés, voient leur entreprise se "casser" la figure, car le dit-patron... insulte les employés (là encore nous en avons l'habitude... ) mais aussi les clients, qui commencent à fuir cette entreprise, au préjudice des employés, bien entendu... !
Alors, pour quelle raison cette discussion ?
Ben, j'écris et dis régulièrement qu'il y en a plus dans deux têtes que dans une seule, ) a fortiori ici... avec plusieurs têtes...
Cette discussion a pour but de chercher des "portes de sortie" pour les employés et pourquoi pas, pour l'entreprise (je sais qu'il existe les scop... mais faire gaffe à ce type d'entreprises... j'en ai quelques retours désastreux... donc vigilance en évitant de les mettre tous dans le même panier... mais vigilance tout de même )
Dire que les employés n'ont qu'à chercher du boulot ailleurs... c'est çà... c'est çà...
Donc, des idées de pistes... tout sera bon à lire
Merci d'avance pour vos idées, et d'éviter de "dériver" du sujet...
Je viens soumettre à votre sagacité cette histoire :
dans une entreprise x (ou y pour ceux qui seraient fâchés avec le x... ) qui a été reprise par le fils du patron, qui est décédé, son fils donc, a tout fait pour diviser afin de mieux régner...
Bon, rien d'exceptionnel dans tout çà, sauf que les 10 employés, voient leur entreprise se "casser" la figure, car le dit-patron... insulte les employés (là encore nous en avons l'habitude... ) mais aussi les clients, qui commencent à fuir cette entreprise, au préjudice des employés, bien entendu... !
Alors, pour quelle raison cette discussion ?
Ben, j'écris et dis régulièrement qu'il y en a plus dans deux têtes que dans une seule, ) a fortiori ici... avec plusieurs têtes...
Cette discussion a pour but de chercher des "portes de sortie" pour les employés et pourquoi pas, pour l'entreprise (je sais qu'il existe les scop... mais faire gaffe à ce type d'entreprises... j'en ai quelques retours désastreux... donc vigilance en évitant de les mettre tous dans le même panier... mais vigilance tout de même )
Dire que les employés n'ont qu'à chercher du boulot ailleurs... c'est çà... c'est çà...
Donc, des idées de pistes... tout sera bon à lire
Merci d'avance pour vos idées, et d'éviter de "dériver" du sujet...