J'espère que le vieil adage du "les promesses n'engagent que ceux qui y croient" ne soit pas vrai.En contrepartie la direction s'engage à maintenir les emplois sur les sites en France
[:cerruti] [:cerruti] [:cerruti] [:cerruti]Usine nouvelle : Faurécia vends sa division extérieure à Plastics omnium.
L'article complet , les sites concernés en France :
http://www.usinenouvelle.com/actualite/faurecia-cede-son-departement-pieces-exterieures-a-plastic-omnium.N369215
LA PAGE DEMANDÉE N'EXISTE PAS (erreur 404)
[:cerruti] [:cerruti] [:cerruti] [:cerruti]
Comme d'habitude
LA PAGE DEMANDÉE N'EXISTE PAS (erreur 404)
[:cerruti] [:cerruti] [:cerruti] [:cerruti]
Comme d'habitude
LA PAGE DEMANDÉE N'EXISTE PAS (erreur 404)
Pourtant elle existe , désolé mais je vérifie et revérifie ,le lien n'a rien à voir avec ce bug.
Son PDG déclare d'ailleurs dans les Echos que Faurecia va se tourner vers la voiture connectée.
Tu ne sais toujours pas faire un copier coller. Mais c'est grave.
Donc tu recopies lettre par lettre.
Sauf que tu as changé le mot "actualite" dans le lien par le mot "article".
Tu n'as pas de souris ?
Tu ne sais toujours pas faire un copier coller. Mais c'est grave.
Donc tu recopies lettre par lettre.
Sauf que tu as changé le mot "actualite" dans le lien par le mot "article".
Tu n'as pas de souris ?
Bah ça dépend beaucoup de comment c'est annoncé et combien de temps à l'avance.Les mecs gueulent quand on leu impose des journées chomées faute de commandes. Ils gueulent quand il faut travailler un jour de plus parce qu'il y a trop de commandes.
Si ça ne leur convient pas, ils font de l'interim. Comme ça, ils travaillent quand ils veulent.
Bah ça dépend beaucoup de comment c'est annoncé et combien de temps à l'avance.
Le 25/05 est un jour férié quand même.
Le Vendredi 26/05 est un jour de travail, tu peux poser un pont ou pas .... mais un jour férié, zut .
Tu as idée de combien de gens travaillent un jour férié ?
Enormément.
Que dit la loi ?
Il faut distinguer selon que le jour férié est un jour chômé ou non. En principe, seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé. Pour les autres jours fériés, il faut se référer aux conventions collectives, aux accords d’entreprises, aux clauses du contrat de travail et aux usages en vigueur dans l’entreprise.
A - Le 1er Mai
- Principe : Le 1er Mai est en France le seul jour férié obligatoirement chômé (article Article L. 3133-4 du Code du Travail) et payé (article Article L. 3133-5 du Code du Travail).
- Exceptions : Le repos n’est pas obligatoire pour les établissements et les services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail -transports publics, hôpitaux, hôtels…
B - Autres jours fériés
- Principe : Le repos n’est pas obligatoire. L’employeur peut vous imposer de travailler. En conséquence, le refus de travailler un jour férié ordinaire constitue une absence irrégulière permettant à l’employeur d’opérer une retenue de salaire corrélative aux heures non travaillées (Cass. Soc., 03 Juin 1997). Le salarié est également susceptible de faire l’objet d’une sanction disciplinaire.
- Exceptions :
• Le repos est obligatoire pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans. Des dérogations sont toutefois possibles pour les secteurs dans lesquels les caractéristiques particulières de l’activité le justifient (restauration, hôtellerie...).
• La convention collective, un accord d’entreprise, une clause du contrat de travail ou les usages professionnels peuvent prévoir le repos de ces jours fériés.