[Patrimoine] L'Aventure Peugeot Citroën DS

Et on peut préciser qu'il y a quelques années, Peugeot a décider de ne plus faire évoluer le chiffre de la génération, à cause entre autre de la 309 (qui n'était pas une 9ème génération).
A noter aussi l'apparition du double 0 pour les SUV ou véhicules assimilés ou considérés comme tels (1008, 2008, 3008, 4008, 5008 ...)
 


Apparemment, des termes sont omis (volontairement ?) pour essayer de critiquer. Mais le "assimilé" indiquait bien cette subtilité non comprise ...
 

MaPeugeotRénovée saison 4 : la sélection des gagnants
Le jury de la 4ème saison de #MaPeugeotRénovée s’est tenu vendredi soir au siège de Peugeot France. L’équipe Peugeot France, le musée de l’Aventure Peugeot de Sochaux, Jean-Philippe Imparato, Grégory Galiffi et de nombreux journalistes automobiles étaient réunis pour élire les gagnants de cette édition !


3 véhicules ont retenu l’attention du jury : une Peugeot 205, une Peugeot 206 et une Peugeot 206CC.
Grégory Galiffi est le parrain de cette quatrième saison.


Prochaine étape : la rencontre avec les gagnants.

https://www.laventurepeugeotcitroends.fr/mpr4-selecgagnants/
 

Restauration d'une Peugeot 205 Griffe - Episode 1

A l’occasion du salon Epoqu’Auto 2019, l’Aventure Peugeot Citroën DS montrera son savoir-faire en terme de rénovation et pièces de rechange pour véhicules de collection.

Voici l’épisode 1 de la restauration.


Prochaine étape : sortie du moteur et des équipements.

Rénovation Peugeot 205 Griffe, épisode 1 - L'AVENTURE PEUGEOT
 

Evenementiel au Musée Peugeot : celui -ci acceuillera un colloque d'une journée dans le cadre du mois de la cobotique.
 







La période d'essai d'un CDI n'est pas reconductible, et c'est toute la différence.
 

Dans le cadre légal on peut renouveler une fois une période d'essai. Chez un salarié classique c'est normalement 2 mois + 2 mois et chez un cadre 4mois + 3 mois.
 

Un peu d'information sur le sujet, sans vouloir polluer le post :
http://infosdroits.fr/en-cas-de-con...-est-deduite-de-la-periode-dessai-du-salarie/

En gros si CDI après CDD, la période d'essais est réduite d'autant.
Sachant qu'il est bien plus facile de mettre fin à une période d'essais d'un CDI que de casser un CDD, je me demande ce qui est le mieux.

On est d'accord que le CDI à la fin n'est pas automatique et peut-être que ce n'est qu'une grosse carotte... Alors c'est sûr qu'on pourra toujours avoir des côtés pervers mais si les décideurs sont honnêtes et justes, je ne vois pas de raison pour que ce soit une proposition totalement inintéressante.
 


On est d'accord que le CDI à la fin n'est pas automatique et peut-être que ce n'est qu'une grosse carotte... Alors c'est sûr qu'on pourra toujours avoir des côtés pervers mais si les décideurs sont honnêtes et justes, je ne vois pas de raison pour que ce soit une proposition totalement inintéressante.
Bah soit l'employeur cherche une mission temporaire et le CDD est logique, soit l'employeur cherche une employée tout court et éthiquement il doit proposer un CDI.
Chercher a multiplier les CDD avant de proposer un CDI, je trouve ça détestable sur le plan moral, c'est pervers comme tu dis.
La période d'essais est prévu pour ça, de faire le point a la faire de la période et soit de la prolonger soit de confirmer le CDI.
 
Dernière édition:

ethniquement il doit proposer un CDI.
Chercher a multiplier les CDD avant de proposer un CDI, je trouve ça détestable sur le plan moral, c'est pervers comme tu dis.

Un CDI ethnique, c'est éthiquement détestable, non ? Et accessoirement pas très légal ;)
 
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Il faut quand même observer vous qui avez tout vu que prendre un CDD en période d'essai de (2 ou 3) mois, le gugus fera toujours les efforts nécessaires pour décocher son embauche en CDD et ensuite Inch Allah vu de nombreuses fois….... Ceci est une constatation après X années d'entreprise.
Alors que CDD avec éventuellement embauche en CDI au bout d'un certain nombre de mois la distance n'étant pas fixée à 3 mois au début, c'est plus difficile à tenir, alors le niveau "éthique" Bénigne doit se situer des 2 côtés.
 

Et accessoirement pas très légal ;)
soit l'employeur cherche une employée tout court

ça non plus c'est pas légal de limiter l'embauche à une employée :lol:

Et puis on ne sait rien de la situation : ce CDD est ptêt bien créé parce qu'il n'y a pas la place d'avoir une personne de plus dans l'effectif permanent, et ptêt qu'ils savent déjà qu'il y aura un départ (par ex un sénior) et qu'il faudra une période de recouvrement pour acquérir des compétences... je ne suis pas un bon scénariste ? :D
Tant qu'on n'en sait rien, faut pas s'énerver (et de toutes façons ils feront comme bon leur semble)
 


IAPM 2020 à Sochau

Le rassemblement annuel, International Aventure Peugeot Meeting (IAPM) se tiendra du 12 au 14 Juin 2020 à Sochaux. Vous êtes déjà nombreux à vous être inscrits sur le site mis en ligne fin novembre ; à ce jour, il reste de la place pour environ 30 équipages.
Pensez à vous inscrire rapidement, sur le site uniquement : https://iapm2020.fr
Nous vous rappelons que ce rassemblement est ouvert uniquement aux véhicules de la marque Peugeot, et que vous n’avez pas à vous occuper de la réservation des hôtels, nous gérons cela dès réception des inscriptions.

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Le salon
des illustrateurs


Dimanche 5 avril 2020, le Cercle Cartophile du Pays de Montbéliard organise le Salon des illustrateurs au Musée de l'Aventure Peugeot. 16 illustrateurs ont mis en image l'histoire de Peugeot depuis 1810 sur cartes postales. Bénéficiez d’un prix de vente réduit à 12€ (hors frais de port) pour le coffret de 16 cartes, en réservant dès maintenant et avant le 15 mars via le bulletin de souscription en lien ici https://urlz.fr/bwoi
Après le 15 mars, le coffret sera vendu 15€. Il sera bien entendu également en vente le 5 avril au Musée.



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Il est tombé dans l'oubli mais dans les magazines aéronautique, on le ressort de temps à autre.
Très sain comme comportement, mais comme tout les produits en cours de développement au moment de la crise du pétrole, le destin n'a pas été clément.

Merci de ta réponse