Le téléphone, ça marche. Meme si t'as pas le numéro, tu téléphones au standard. Il te les passeront.
Secundo, il y a forcement un entretien avec la DRH et celui ci doit etre fait en presence d'une personne de ton choix. C'est obligatoire , meme en cas de faute grave ou lourde.
Si celà n'a pas été respecté, l'employeur se met en tort.
Non
Ce n'est pas obligatoire...
Le papier remis en "mains propres" ou le recommandé avec AR suffit... :/