Je suis dans la RH, et je ne peux que confirmer. Aujourd'hui, avec la pénurie des offres, parfois il peut y avoir plus de 500 candidats pour une offre, donc autant dire que le processus de sélection ne se fera pas que sur le diplôme. De toute façon, à part quelques cas particuliers, la plupart des candidats pour un poste sont plus ou moins dans les clous niveau exigences demandées.
Et il faut aussi savoir que dans le processus de recrutement, la partie lecture de CV et lettre de motivation, c'est entre 1 minute et 1 minute 30 par candidat. Donc autant dire que les dossiers torchés et bourrés de faute, c'est poubelle direct. N'oublions pas que quand on ne connaît pas les gens, quand on reçoit des dossiers comme ça, on s'imagine le niveau de motivation de la personne, son parler, et surtout son niveau de compétences.
Peut-être que la personne est compétente, mais aujourd'hui il y a de plus en plus de paperasserie à faire, donc autant dire que le mec qui ne sait pas écrire correctement il va faire grincer des dents.
Concernant ça, le problème ne vient pas de l'enseignement (il y a beaucoup de moyens mnémotechniques en conjugaison et en grammaire, et au lycée il n'y a plus d'orthographe, de grammaire et de conjugaison peut-être parce que après 5 ans de primaire et 4 ans de collège où il y en a - oui au collège on en fait encore, notamment en 4e - on est censé maîtriser les bases), mais surtout des élèves qui s'en foutent et préfèrent s'enfermer dans l'éternel "de toute façon je suis nul donc pas la peine de chercher" plutôt que se motiver.