Le réseau Peugeot recrute
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Afin de répondre au mieux aux exigences de ses clients, améliorer en permanence la qualité et la performance des services techniques et commerciaux, la Marque Peugeot et son réseau de concessionnaires mènent chaque année une campagne de recrutement de jeunes Conseillers Commerciaux et Techniciens Experts en Electronique.
Les Conseillers Commerciaux sont recrutés en contrat de qualification* rémunéré de 12 mois. Ce recrutement s’adresse aux moins de 26 ans, titulaires du BAC jusqu’au niveau BAC+2 (de préférence orienté commerce) et détenteurs du permis B.
La première étape du recrutement consiste à envoyer un CV avec photo et une lettre de motivation. Les candidats convoqués pour des journées de sélection au sein de l’une des 8 Directions Régionales (Paris, Lille, Lyon, Marseille, Tours, Rennes, Toulouse, ou Nancy), devront faire preuve des qualités requises pour devenir conseiller commercial automobile : un bon sens de l’écoute et une motivation réelle pour la vente. Les candidats retenus sont ensuite mis en contact avec les concessionnaires qui font leurs choix définitifs. Les jeunes recrues bénéficient d’une formation à la fois théorique et pratique. La partie théorique compte pour un tiers du temps et se déroule au sein de l’une des 12 écoles I. S. V. P. (Institut Supérieur de la Vente Peugeot). Pendant les deux tiers restants, le conseiller commercial met sa formation en pratique chez le concessionnaire auprès d’un tuteur désigné, en général le chef des ventes qui accompagne le jeune et l’aide à évoluer. Le certificat de qualification professionnelle délivré par l’I. S. V. P. est reconnu par la Convention Collective Nationale des Services de
l’Automobile.
Après plusieurs années d’expérience professionnelle réussies, plusieurs voies d’évolution s’ouvrent à ceux qui ont su mettre en pratique leur potentiel. Les conseillers commerciaux peuvent ainsi devenir chef des Ventes, conseiller commercial véhicules d’occasion ou conseiller commercial sociétés et administrations par exemple.
Pour les techniciens experts en Electronique, le Contrat de Qualification* dure de 13 à 14 mois. Les étapes du recrutement sont les mêmes que pour les commerciaux, mais les critères de sélection changent. Les meilleurs se démarqueront par leurs qualités relationnelles et un sens aigu de la rigueur. Après avoir intégrés leur concession, les jeunes recrues bénéficient d’une formation théorique au sein d’une des écoles de Maintenance et Diagnostic Automobile de la Marque (M.D.A. ), et d’une formation pratique. A l’issue de leur formation ils obtiennent le Certificat de Technicien Expert en Electronique, reconnu, lui aussi, par la Convention Collective Nationale des Services de l’Automobile.
Les évolutions vers des postes de conseiller technique puis par la suite vers des postes de chef de service après vente seront envisageables après avoir fait leurs preuves sur le terrain.
La campagne de recrutement pour les écoles I.S.V P. et M. D. A. ouvre en mai 2004. L’objectif de la Marque est de recruter environ 150 conseillers commerciaux et 150 techniciens experts en électronique sur toute la France. La campagne sera clôturée mi septembre.
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer un CV, photo et lettre de motivation à :
Marc Guyodo
PFGO/PER
75, avenue de la Grande Armée
75116 Paris
E-mail : Recrutement_peugeot@peugeot.com
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Afin de répondre au mieux aux exigences de ses clients, améliorer en permanence la qualité et la performance des services techniques et commerciaux, la Marque Peugeot et son réseau de concessionnaires mènent chaque année une campagne de recrutement de jeunes Conseillers Commerciaux et Techniciens Experts en Electronique.
Les Conseillers Commerciaux sont recrutés en contrat de qualification* rémunéré de 12 mois. Ce recrutement s’adresse aux moins de 26 ans, titulaires du BAC jusqu’au niveau BAC+2 (de préférence orienté commerce) et détenteurs du permis B.
La première étape du recrutement consiste à envoyer un CV avec photo et une lettre de motivation. Les candidats convoqués pour des journées de sélection au sein de l’une des 8 Directions Régionales (Paris, Lille, Lyon, Marseille, Tours, Rennes, Toulouse, ou Nancy), devront faire preuve des qualités requises pour devenir conseiller commercial automobile : un bon sens de l’écoute et une motivation réelle pour la vente. Les candidats retenus sont ensuite mis en contact avec les concessionnaires qui font leurs choix définitifs. Les jeunes recrues bénéficient d’une formation à la fois théorique et pratique. La partie théorique compte pour un tiers du temps et se déroule au sein de l’une des 12 écoles I. S. V. P. (Institut Supérieur de la Vente Peugeot). Pendant les deux tiers restants, le conseiller commercial met sa formation en pratique chez le concessionnaire auprès d’un tuteur désigné, en général le chef des ventes qui accompagne le jeune et l’aide à évoluer. Le certificat de qualification professionnelle délivré par l’I. S. V. P. est reconnu par la Convention Collective Nationale des Services de
l’Automobile.
Après plusieurs années d’expérience professionnelle réussies, plusieurs voies d’évolution s’ouvrent à ceux qui ont su mettre en pratique leur potentiel. Les conseillers commerciaux peuvent ainsi devenir chef des Ventes, conseiller commercial véhicules d’occasion ou conseiller commercial sociétés et administrations par exemple.
Pour les techniciens experts en Electronique, le Contrat de Qualification* dure de 13 à 14 mois. Les étapes du recrutement sont les mêmes que pour les commerciaux, mais les critères de sélection changent. Les meilleurs se démarqueront par leurs qualités relationnelles et un sens aigu de la rigueur. Après avoir intégrés leur concession, les jeunes recrues bénéficient d’une formation théorique au sein d’une des écoles de Maintenance et Diagnostic Automobile de la Marque (M.D.A. ), et d’une formation pratique. A l’issue de leur formation ils obtiennent le Certificat de Technicien Expert en Electronique, reconnu, lui aussi, par la Convention Collective Nationale des Services de l’Automobile.
Les évolutions vers des postes de conseiller technique puis par la suite vers des postes de chef de service après vente seront envisageables après avoir fait leurs preuves sur le terrain.
La campagne de recrutement pour les écoles I.S.V P. et M. D. A. ouvre en mai 2004. L’objectif de la Marque est de recruter environ 150 conseillers commerciaux et 150 techniciens experts en électronique sur toute la France. La campagne sera clôturée mi septembre.
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer un CV, photo et lettre de motivation à :
Marc Guyodo
PFGO/PER
75, avenue de la Grande Armée
75116 Paris
E-mail : Recrutement_peugeot@peugeot.com
