Que fait FH et son équipe?

[thedoctor77]

Combien de personnes travaillent le dimanche sans que cela n'émeuve personne ??
Personnellement je suis chauffeur SPL en frigo. Je bosse tous les jours de la semaine que ce soit le dimanche ou les jours fériés. Mon patron ne me demande pas si je suis volontaire. Je sais le Jeudi soir, dans le meilleur des cas, ce que je vais faire la semaine suivante. On est nombreux dans ce cas, et je n'ai pas l'impression que cela gêne grand monde.
Et tout ça pour quoi ?? Pour que les grandes surfaces aient des rayons bien remplis le lundi matin à l'ouverture....
Je ne me plains pas car j'ai choisi cette vie là, mais on est nombreux à bosser le dimanche et les jours fériés, et tout le monde s'en branle. Je n'ose imaginer le tollé général si les transporteurs routiers venaient à ne plus faire rouler leurs camions le dimanche.
Donc venir dire aujourd'hui que ce n'est pas bien d'ouvrir le dimanche alors même que personne ne serait prêt à accepter d'avoir des magasins non rempli le lundi, uniquement pour son petit confort personnel, et d'une hypocrisie sans nom.
Ce n'est là qu'un exemple tirée de mon expérience personnelle mais je ne suis certainement pas le seul dans ce cas là.

 

[davidcentrale]

Il ne faut pas non plus mettre sur le dos des clients l'organisation des hypers.
La plupart des gens viennent faire leur course le samedi alors je dirai que 90% des clients s'en branlent que les rayons soient plein le lundi.

Pour le reste, il y a effectivement plein de gens qui travaillent le dimanche parce qu'il faut bien que la machine tourne. (transports air fer mer, electricité, presse-médias, santé-hopitaux...)
Ce sont les contraintes de ces métiers. C'est comme le travail de nuit.

 

[matth21]

Combien de personnes travaillent déjà le dimanche ? 28% des salariés en 2010, que ce soit occasionnel ou régulier, selon les dernières Enquêtes Emploi de l'Insee publiées : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=T12F044#tableaux

Donc 28%, auxquels il faut rajouter les TNS (professions libérales, artisans et commerçants principalement).

Ce qui fait qu'on dépasse allègrement les 30% de la population active occupée qui a déjà travaillé au moins occasionnellement le dimanche cette année-là.

 

[corsico]

Combien de personnes travaillent le dimanche sans que cela n'émeuve personne ??
Personnellement je suis chauffeur SPL en frigo. Je bosse tous les jours de la semaine que ce soit le dimanche ou les jours fériés. Mon patron ne me demande pas si je suis volontaire. Je sais le Jeudi soir, dans le meilleur des cas, ce que je vais faire la semaine suivante. On est nombreux dans ce cas, et je n'ai pas l'impression que cela gêne grand monde.
Et tout ça pour quoi ?? Pour que les grandes surfaces aient des rayons bien remplis le lundi matin à l'ouverture....
Je ne me plains pas car j'ai choisi cette vie là, mais on est nombreux à bosser le dimanche et les jours fériés, et tout le monde s'en branle. Je n'ose imaginer le tollé général si les transporteurs routiers venaient à ne plus faire rouler leurs camions le dimanche.
Donc venir dire aujourd'hui que ce n'est pas bien d'ouvrir le dimanche alors même que personne ne serait prêt à accepter d'avoir des magasins non rempli le lundi, uniquement pour son petit confort personnel, et d'une hypocrisie sans nom.
Ce n'est là qu'un exemple tirée de mon expérience personnelle mais je ne suis certainement pas le seul dans ce cas là.

[:chris34] avec toi DOC !!!!!

mais la mentalité du français c'est : je parle comme ça m'arrange !!!!!

 

[davidcentrale]

J'ai oublié nos amis les agriculteurs et autres dérivés.

 

[GUERART]

Nan on ne bosse plus le dimanche, on plus le droit les bêtes s'autonourissent les dimanches et jours fériés, idem on ne bosse plus la nuit, on a enlevé les ampoules sur le matériel et plus d'électricité dans les hangars. Chacun choisi sa voie, un jeune que je connais est responsable chez quick à côté de la maison, il bosse le samedi et dimanche de 16 à 23h ou de 10 a 16h mais c'est lui qui a voulu et il aime ca d'avoir ses jours de repos en dehors du week end

 

[davidcentrale]

 

[thedoctor77]

Nan on ne bosse plus le dimanche, on plus le droit les bêtes s'autonourissent les dimanches et jours fériés, idem on ne bosse plus la nuit, on a enlevé les ampoules sur le matériel et plus d'électricité dans les hangars. Chacun choisi sa voie, un jeune que je connais est responsable chez quick à côté de la maison, il bosse le samedi et dimanche de 16 à 23h ou de 10 a 16h mais c'est lui qui a voulu et il aime ca d'avoir ses jours de repos en dehors du week end

[:chris34]

 

[Lolo932]

Il ne faut pas mélanger les activités qui nécessitent de travailler le dimanche, comme vous les avez citées et les autres.
Je m'en fous que les magasins soient ouverts le dimanche, ils sont déjà bien assez ouverts du lundi au samedi. Après s'il y a des clients, c'est que certains de nos compatriotes ne savent plus quoi faire de leur temps libre à part marcher dans des allées et faire la queue à la caisse.
C'est triste mais c'est comme ça et ce n'est pas nouveau.
http://www.criticalcommons.org/Members/adiab/clips/FF_FincherFightClub-possum.mp4/view

 

[davidcentrale]

Tout ce débat pour 12 dimanches par an...au lieu de 5.

 

[cb66]

Tout ça, comme l'a dit David pour 0,019% d'une année normale!!!!!
Quelle perte d'énergie, laissez travailler ceux qui veulent travailler, car il en faudra de plus en plus pour payer ceux que le travail effraie......

Pour moi dans cette histoire d'ouvrir jusqu'à minuit ou le dimanche deux ou trois choses sont à respecter:

*garantir que ce travail est effectué par du volontariat
*garantir que les volontaires soient payés en fonction des règles de leur conventions (heures sup, heures à récupérer....)
*s'assurer qu'il y a réellement augmentation du chiffre d'affaire et non glissement du CA du au changement d'horaire auquel cas cela ne sert à rien (de toutes façons l'employeur devrait s'en apercevoir très vite!!)!

 

[davidcentrale]

Le probleme du glissement de CA c'est que c'est biaisé.

Ex : une personne qui veut acheter un produit et qui l'aurait acheté dans un magasin Y aux jours d'ouverture habituels.
Il passe sa soirée ou son dimanche aux champs élysées et finalement achete son produit dans le magasin X qui est ouvert à ces heures là.
Tu as donc progression du CA dans un magasin et baisse dans l'autre.

Pour le volontariat, c'est aussi compliqué.

Pour les nouveaux embauchés, c'est écrit noir sur blanc sur le contrat de travail que tu peux travailler le dimanche ou le soir tard. Si tu n'acceptes pas, tu n'as pas de contrat de travail et c'est un autre, plus concilliant qui obtient le job.
Sans compter les mises au placard, les primes sucrées ou les avancements ou augmentations personnelles reportés aux calendes grecques.

Faut pas se voiler la face, à l'heure actuel, ce sont les patrons qui ont toutes les clés.

 

[andy6719]

Le probleme du glissement de CA c'est que c'est biaisé.

Ex : une personne qui veut acheter un produit et qui l'aurait acheté dans un magasin Y aux jours d'ouverture habituels.
Il passe sa soirée ou son dimanche aux champs élysées et finalement achete son produit dans le magasin X qui est ouvert à ces heures là.
Tu as donc progression du CA dans un magasin et baisse dans l'autre.

Pour le volontariat, c'est aussi compliqué.

Pour les nouveaux embauchés, c'est écrit noir sur blanc sur le contrat de travail que tu peux travailler le dimanche ou le soir tard. Si tu n'acceptes pas, tu n'as pas de contrat de travail et c'est un autre, plus concilliant qui obtient le job.
Sans compter les mises au placard, les primes sucrées ou les avancements ou augmentations personnelles reportés aux calendes grecques.

Faut pas se voiler la face, à l'heure actuel, ce sont les patrons qui ont toutes les clés.

Pourquoi " avant " c'étaient qui ? Les employés ?

 

[BenIGNe]

*garantir que ce travail est effectué par du volontariat

La réponse est non, voir le message de David.

*garantir que les volontaires soient payés en fonction des règles de leur conventions (heures sup, heures à récupérer....)

Vrais, mais travailler le dimanche va devenir de plus en plus normal, donc les quelques avantages associés vont diminuer de plus en plus.

*s'assurer qu'il y a réellement augmentation du chiffre d'affaire et non glissement du CA du au changement d'horaire auquel cas cela ne sert à rien (de toutes façons l'employeur devrait s'en apercevoir très vite!!)!

J'y crois pas .
Pour augmenter le CA, il faudrait que le pouvoir d'achat des Français progresse pour qu'ils dépensent plus. Or les dernières mesures votées.... sont des augmentation de pouvoir d'achat pour les entreprises [:cerruti] (le mal nommé pacte de confiance).

Perso j'aimerais bien aller acheter des trucs dans les magasins.... mais j'ai pas les sous. Et même si ils ouvrent le dimanche.... j'aurais pas plus de sous .
Les seuls qui pourront faire progresser le CA le dimanche.... sont justement les travailleurs qui travailleront le dimanche, et donc gagneront quelques euro supplémentaires (enfin j'espère). Sauf qu'ils travailleront au lieu d'acheter .

Pourquoi " avant " c'étaient qui ? Les employés ?

Ces dernières années, les entreprises ont de plus en plus de pouvoir.... et le travailleur a de moins en moins de droit. Et c'est pas les dernières réformes qui vont augmenter les droits des travailleurs .

 

[colosseb]

La réponse est non, voir le message de David.

En même temps si c'est présent sur le contrat de travail c'est une infraction manifeste, ça ne tiendra pas

Vrais, mais travailler le dimanche va devenir de plus en plus normal, donc les quelques avantages associés vont diminuer de plus en plus.

On en est pas à l'abris :/ enfin pour l'instant il me semble que c'est une majoration horaire de 100% ce qui est déjà pas si mal, perso ça me dérangerait pas histoire de mettre un peu de beurre dans les épinards

 

[davidcentrale]

Seb, ce n'est pas systematique.

Contrairement à une idée parfois répandue, tous les salariés travaillant le dimanche ne bénéficient pas d'une majoration de leur rémunération pour autant. L'augmentation du salaire le dimanche n'est donc pas systématique, loin s'en faut. Voici quelques règles à connaitre.
Code du travail

En dehors de certains cas (voir notamment les règles applicables en cas de dérogation du maire), la loi ne prévoit pas de règles en matière de salaire pour les jours travaillés le dimanche. Celles-ci dépendent le plus souvent d'une convention collective, nombre d'entre-elles prévoyant ainsi des majorations de salaires ou des primes. La liste qui suit présente les règles applicables aux principaux secteurs concernés par le travail dominical.
Tourisme

La convention collective nationale des organismes de tourisme prévoit des règles de rémunération particulières pour le travail le dimanche.

Les salariés travaillant habituellement le dimanche et plus de 8 dimanches par an ont ainsi droit à une majoration de 50 % de la rémunération des heures travaillées ce jour là. Ils ont en outre droit à une récupération de leurs heures, 1 heure travaillée leur donnant droit à 1 heure récupérée.

Les salariés du tourisme qui travaillent de façon exceptionnelle le dimanche dans la limite de 8 dimanches par an ont pour leur part droit soit à la majoration de 50 % du salaire pour les heures travaillées le dimanche, soit la possibilité de récupération des heures sur la base de 150 %, soit 3 heures récupérées pour 2 heures travaillées.
Restauration

Dans le secteur de la restauration, les heures travaillées le dimanche ne font en principe l'objet d'aucune contrepartie tant en terme de salaire que de repos compensateur. Toutefois, un texte signé par les partenaires sociaux ou une décision de l'employeur peuvent prévoir une éventuelle majoration des heures ou une compensation en repos.
Commerce alimentaire

Les commerces alimentaires de détail (épicerie, boucherie, charcuterie, fromagerie...), peuvent potentiellement ouvrir jusqu'à 13 heures le dimanche. La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire prévoit que :

les salariés qui travaillent habituellement le dimanche ne bénéficiant pas de 3 demi-journées repos consécutives dans la semaine ont droit à une majoration de leur salaire horaire de base de 20 % pour chaque heure de travail effectuée ce jour-là ;
les salariés qui travaillent le dimanche de façon occasionnelle ont droit à une majoration égale à 100 % du salaire horaire.


Commerce non alimentaire

Par dérogation et sur autorisation préalable du maire (ou du préfet de police à Paris), les commerces de détail non alimentaire peuvent ouvrir 5 dimanches par an (lors des soldes par exemple).

Dans ce cas, le Code du travail (Article L3132-27) prévoit que la rémunération des salariés est au minimum doublée pour cette journée. Les salariés ont également droit à un repos compensateur en temps.

 

[andy6719]

Toute loi est faite pour être contourné ( et je sais de quoi je parle )

 

[BenIGNe]

Après, que ce soit l'extase ou pas d'aller chez Gifi un dimanche n'est pas la question. Mais quand tu sais que pour certaines enseignes, le dimanche c'est autant voire plus de CA que le samedi, jour traditionnellement le plus chargé, c'est qu'il y a une réelle utilité pour les consommateurs.

Celle là je m'y attendais , je m'explique :
Depuis plusieurs mois je reçois des pubs très ciblées dans ma boite au lettre... des enseignes qui font des promos valables UNIQUEMENT le dimanche.
Tu m'étonnes qu'après ces mêmes enseignes annoncent qu'elles font un super CA le dimanche (en oubliant de dire la vrais raison ).

 

[lion25]

passe son temps à recevoir les lecteurs du parisien. DU temps de reste !!! , pour quel résultat ?

 

[Francis]

Loi MACRON :
A Lire, les derniers "Courrier International" pour avoir un aperçu des opinions dans les pays européens et ailleurs. L'image donnée n'est pas reluisante !

http://www.courrierinternational.com/article/2015/02/26/politique-socialisme-on-brade
http://www.courrierinternational.com/revue-de-presse/2015/02/19/motion-de-censure-une-farce-qui-profite-au-fn
http://www.courrierinternational.com/article/2015/02/18/le-49-3-c-est-tout-a-l-honneur-de-francois-hollande
http://www.courrierinternational.com/article/2015/02/17/loi-macron-francois-hollande-sur-la-corde-raide

 

[BenIGNe]

passe son temps à recevoir les lecteurs du parisien. DU temps de reste !!! , pour quel résultat ?

La chèvre à bu du lait, je répète, la chèvre du lait. Message à l'attention de Suzy, les canons ont sonné 3 fois, je répète, les canons ont sonné 3 fois.
Ici radio Londres .

 

[reivillo]

La chèvre à bu du lait, je répète, la chèvre du lait. Message à l'attention de Suzy, les canons ont sonné 3 fois, je répète, les canons ont sonné 3 fois.
Ici radio Londres .

Les français parlent aux français

 

[corsico]

 

[maxwel67]

 

[lion25]

S'est rendu au Luxembourg pour signer un contrat pour arianespace, jusque là rien d'anormal mais sur le sujet de Belval , l'enlisement du dossier par manque d'idées par rapport à nos voisins luxembourgeois risque de perdurer malheureusement.
Retour en arrière :
arrêt de la filière fonte au Luxembourg par Arbed , le site étant transfontalier , l'arrêt est identique des deux côtés de la frontière .
Volontarisme d'un côté : 120 ha libérés et choix politiques énergiques , état de friches sur la partie française pourtant libérée en même temps !!!.
il suffit de lire les sites fond Belval et Agora pour comprendre tout de suite que celà devait avancer et rapidement avec le concours d' Arcelor Mittal.
Sa visite sur le site de Belval , c'est bien à condition qu'il ait retenu le principe luxembourgeois à savoir un partenariat public privé : fond Belval et AGORA structure crée pour la réhabilitation des 120 Ha libérés ; à savoir une structure universitaire recherches études ,
un square mils : commerce culture logements restaurants ,
un parc : écoles,sport et espaces verts et un quartier résidentiel.

 

[reivillo]

Quelle histoire

 

[andy6719]

Quelle histoire

Ah ce Hollande ques'ce qu'il .......ne fait pas !

 

[GUERART]

Reçu le premier appel de cotisation MSA hier, +7% pour la partie état, merci Mr Hollande, mes en pleins la tronche aux entreprises, c'est comme ça qu'on va embaucher
Envie de partir de ce putain de pays de merde, pourtant je l'aime ma France

 

[andy6719]

Reçu le premier appel de cotisation MSA hier, +7% pour la partie état, merci Mr Hollande, mes en pleins la tronche aux entreprises, c'est comme ça qu'on va embaucher
Envie de partir de ce putain de pays de merde, pourtant je l'aime ma France

Encore 2 ans a tenir , courage Après le changement tout va être meilleur

 

[Autober]

Reçu le premier appel de cotisation MSA hier, +7% pour la partie état, merci Mr Hollande, mes en pleins la tronche aux entreprises, c'est comme ça qu'on va embaucher
Envie de partir de ce putain de pays de merde, pourtant je l'aime ma France

Depuis quand c'est F.H. qui fixe les taux de cotisation de la MSA.

Si tu veux agir de l'intérieur rentrant au CA plutôt que gémir c'est par là

: http://www.electionsmsa2015.fr/