C'est le même problème avec le marché du travail ou les allocations. A force de vouloir contenter tout le monde, tu complexifies tout en créant divers dispositifs, qui font que tout le monde se perd, ne sait plus a quoi il a droit, et dont les entreprises profitent en exploitant les zones de flou. Et le tout couplé à des frais de gestion immenses.
Aujourd'hui, pour les prestations type CAF, la quasi-totalité pourrait fusionner pour n'en garder que 2 ou 3 (RSA qui inclut également l'AAH, l'API, l'ASF et tous ces trucs-là, APL qui regroupe en un dossier unique APL, ALS, ALF, et une allocation "Enfants" qui regroupe PAJE, ARS et compagnie). Avec une gestion totalement informatisée, on pourrait faire des économies énormes.
Idem pour les contrats de travail, c'est étonnant que personne n'ait pensé, qu'au lieu de trouver des contrats aidés toujours tous plus farfelus les uns que les autres, de tout remettre à plat, et proposer un CDI chargé à 35%, un CDD (2 ans maximum, renouvelable 1 fois, puis CDI obligatoire si absence de cause réelle et sérieuse de licenciement) chargé à 45%, et un contrat d'insertion unifié pour les jeunes de moins de 28 ans (transformé obligatoirement en CDI si absence de cause réelle et sérieuse de licenciement) et les seniors de plus de 55 ans chargé seulement à 25%. Tu ajoutes l'intérim, une réforme du statut de stagiaire et d'apprenti, une autre réforme pour le statut de fonctionnaire et basta. La taxation est facialement plus faible, mais si tu supprimes les contrats aidés à exonération de charges, tu retombes sur tes pattes grâce au trou d'air réalisé qui peut se traduire par une hausse des salaires, de nouvelles embauches, des baisses de prix et une hausse des exportations. Au final ça fait plaisir à tout le monde.
C'est un peu idéaliste mais pour moi ce n'est pas en multipliant des mécanismes d'incitation inefficaces (contrat de génération notamment) qu'on peut améliorer les choses.