PSA Retail lance un plan de recrutement de 1300 personnes

Alors que le Groupe PSA s’apprête à publier ses résultats financiers pour 2019, avons-nous un aperçu avec l’annonce en début de semaine d’un plan de recrutement de 1300 personnes chez PSA Retail, la filiale de distribution du Groupe PSA ? Probablement, puisque cette croissance du réseau de concessionnaires appartenant au Groupe PSA se fera dans toute l’Europe, et en grande partie en France. Plus de détails sur les profils recherchés dans notre article.

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Guillaume Faurie, Responsable du Recrutement et des Relations Ecoles de PSA Retail : « Rejoindre PSA Retail, c’est intégrer le monde passionnant de la distribution automobile à un moment charnière où le digital et la transition énergétique vont révolutionner nos usages. C’est accéder à plus d’une cinquantaine de métiers qui vont accompagner ce changement. C’est enfin la possibilité de réaliser une carrière dans l’ensemble des 10 pays européens où PSA Retail opère, sur plus de 270 sites avec 10.000 collaborateurs, et également potentiellement dans l’ensemble des métiers du Groupe PSA élargi.« 

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700 collaborateurs supplémentaires pour PSA Retail en France

Dans le détail, pour faire face aux objectifs de son propre plan de croissance, PSA Retail, qui rappelons-le est le second groupe de distribution automobile en Europe, a ouvert plus de 1300 offres d’emploi, pour la plupart en CDI, pour toute la région, et 700 rien qu’en France. Les opportunités de décrocher un emploi dans le Groupe PSA via PSA Retail sont donc bien réelles.

Aussi, ce sont une multitude de métiers qui sont recherchés, du conseiller commercial VN et VO au mécanicien automobile, ou des postes plus administratifs en cas d’ouverture de sites. Anne Abboud, Directrice de PSA Retail Europe, et Eric Basset, Directeur de PSA Retail France, vous résument leurs besoins.

Des contrats d’alternance également proposés

Si vous êtes en cours de formation, PSA Retail France vous propose de nombreuses offres d’alternance, point essentiel de la politique d’insertion dans l’emploi du Groupe PSA. Ainsi, rien qu’en France, ce sont plus de 600 alternants qui travaillent dans les concessions du groupe.

Les contrats offerts dans ce cadre sont des contrats de deux ans pour les diplômés de BTS et d’un an pour les autres catégories de diplômés que sont les bacs pro, les CQP (Certificats de Qualification Paritaire délivrés par la branche automobile) et les CAP (Certificats d’Aptitude Professionnelle). Ces emplois jeunes peuvent déboucher sur un contrat en CDI, avec un niveau de transformation d’environ 50%.

Des partenariats avec les acteurs de la filière automobile

PSA Retail
Une concession PSA Retail en France

En plus de ces offres d’emploi, PSA Retail lance dans ses points de vente français l’offre « Re-Boost » avec le concours du GNFA (Groupement National pour la Formation Automobile), d’Auto Consultant et de Pôle Emploi. Cette solution combine recrutement et formation dès l’embauche dans des métiers clés à forts besoins : la réception après-vente, la maintenance véhicule et la carrosserie.

Auto Consultant assure un recrutement clé en main, dans le cadre de l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) en coordination avec Pôle Emploi, sur un vivier de candidats impliqués et motivés en recherche active de reconversion. Le GNFA, quant à lui, réalise la formation grâce aux cursus qu’il a construits à partir des métiers du RNQSA (Répertoire National des Qualifications des Services Automobiles), avec ses formateurs expérimentés et dans ses centres répartis sur l’ensemble du territoire.

Un seul endroit pour postuler

Si vous êtes attirés par le secteur de la vente et de la réparation automobile, vous êtes en formation et vous recherchez une entreprise d’accueil ? Préparez votre CV et n’hésitez pas à postuler sur le portail de recrutement de PSA Retail France, en cliquant ici.


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