Le CDI intérimaire, une nouvelle étape pour le retour dans la course de PSA Peugeot-Citroën. La Direction des Ressources Humaines du groupe, représentée par Xavier Chéreau, et Alain Roumilhac, Président du réseau d’agences pour l’emploi Manpower ont signé le 14 septembre un nouveau partenariat en vue de « sécuriser le parcours professionnel de 300 opérateurs » répartis sur différents sites de production du groupe PSA. Cette sécurisation des carrière passe par la signature de contrats CDI intérimaire pour les 300 personnes concernées par cet accord.

CDI Intérimaire, qu’est-ce que c’est ?

Le CDI intérimaire est une nouvelle forme de travail temporaire, dont l’objectif principal est la sécurisation du parcours professionnel du bénéficiaire. Ainsi, s’il reste travailleur intérimaire lors de ses missions, l’agence qui emploie la personne s’engage à lui verser pendant ses périodes d’inactivité (l’intermission) une rémunération au moins égale au SMIC.

En contrepartie, le bénéficiaire s’engage à rester à disposition de son agence d’intérim pour d’autres missions ou des formations professionnelles. L’objectif de ce contrat est donc de limiter au maximum les temps d’intermission, pour offrir aux bénéficiaires de longues périodes d’activité, tout en garantissant à l’entreprise le maintien de sa flexibilité.

Le CDI Intérimaire chez PSA Peugeot-Citroën

Concrètement, l’accord, qui s’inscrit dans la lignée des accords patronat/syndicats du 10 juillet 2013 sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires, et de la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, porte sur la signature d’ici à la fin de l’année de 100 CDI intérimaire pour le site de production de Sochaux (25), puis sera étendu en 2016 à 100 CDI intérimaire pour la création de l’équipe du week-end du site de Mulhouse (68), et un objectif de 100 contrats en 2017 sur les autres sites du groupe PSA.

En parallèle de cette mise en place, le groupe PSA Peugeot-Citroën réalisera une étude à Sochaux sur la flexibilité liée « aux différentes phases de la vie d’un programme automobile et définir les passerelles entre les postes internes PSA et les postes en externe sur le bassin d’emploi« .

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