Le 12 novembre dernier, Xavier Chéreau, directeur des ressources humaines du groupe PSA Peugeot-Citroën, et Najat Vallaud-Belkacem, ministre de l’Education Nationale, se sont réunis au Lycée Professionnel Jean-Pierre Timbaud situé à Aubervilliers (93), pour renouveler l’accord cadre entre le groupe automobile et le gouvernement pour le développement actif de la qualification professionnelle au sein du secteur automobile, et en particulier l’insertion des jeunes, en proie à un chômage massif depuis quelques années, renforcé par la crise économique. Symbole de cet accord, le département de la Seine-Saint-Denis, où est située la ville d’Aubervilliers, est un département qui est le plus confronté à ce chômage.

Au programme : l’insertion des jeunes

Le groupe PSA Peugeot-Citroën s’est fixé il y a plusieurs années l’emploi des jeunes comme préoccupation majeure. C’est pour cette raison que le groupe avait signé il y a 15 ans un premier accord avec l’Etat pour former des jeunes en vue d’exercer des métiers recherchés dans l’industrie automobile. Pour remplir cette mission, PSA Peugeot Citroën s’appuie sur l’expertise du système français d’enseignement professionnel. Cet accord cadre pluriannuel lie le Groupe à des établissements d’enseignement professionnel, aux spécialités diverses soit pour ses usines et centres de développement, soit pour ses marques Peugeot, Citroën, DS et leurs réseaux. Aujourd’hui, le Groupe collabore sur la transmission de ses savoir-faire professionnels avec 50 établissements scolaires en France.

Mais l’objectif le plus ambitieux de cet accord est de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et leur permettre d’entrer dans le monde industriel et économique du Groupe et plus largement dans celui de la filière automobile.

Aujourd’hui, 650 jeunes sont dans le dispositif pour un cursus de 2 années. Depuis 10 ans, ce sont près de 3500 jeunes qui ont été recrutés dans le réseau PSA Peugeot Citroën.

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Xavier Chéreau, directeur des ressources humaines du groupe PSA Peugeot-Citroën : « Je fais de l’insertion professionnelle un enjeu majeur de notre politique Ressources Humaines. Aujourd’hui le Groupe a découpé son activité en 20 filières et 110 métiers, soit une palette très large d’opportunités. Ces opportunités sont partagées avec l’Éducation nationale et se concrétisent par de nombreuses actions dans le domaine de la formation des jeunes qui sont l’avenir de notre industrie. »

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